To skrót od Human Resources Menagement, czyli Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Jest to główna funkcja działów HR w organizacjach. Zaliczają się tu wiele istotnych z punktu widzenia organizacji zadań, takich jak: rekrutacja i selekcja pracowników, onboarding i offboarding, ocena pracownicza, rozwijanie i szkolenie pracowników, motywowanie, zarządzanie benefitami, budowanie kultury organizacyjnej i bycie łącznikiem między pracownikami a zarządem firmy.