DISC 3
„Poznanie samego siebie to początek wszelkiej mądrości.”
Arystoteles
Czym jest DISC 3?
DISC D3 to rozbudowane narzędzie diagnostyczne, które idzie o krok dalej niż Extended DISC. Składa się z czterech powiązanych analiz:
DISC – klasyczna analiza czterech stylów zachowań (Dominujący, Inicjatywny, Stały, Sumienny)
TEAMS – identyfikacja preferowanych ról zespołowych (np. kreator, realizator, analityk, koordynator, strateg)VALUES – analiza osobistych wartości, które stoją za podejmowanymi decyzjami (np. lojalność, niezależność, równość, uczciwość)
DISC D3 dostarcza szczegółowych informacji o stylu działania, myślenia i komunikacji danej osoby, o jej odporności na stres, motywacjach i wartościach.
BAI – badanie wewnętrznych motywacji (np. potrzeba wpływu, wiedzy, bezpieczeństwa, wartości artystyczne).
Do czego wykorzystuje się narzędzie DISC 3?
To narzędzie jest szczególnie cenione jako wsparcie dla liderów i firm chcących budować świadome, zróżnicowane i zaangażowane zespoły.
Narzędzie DISC D3 wykorzystuje się m.in. do rekrutacji, pomagając dopasować kandydatów do odpowiednich stanowisk i kultury organizacyjnej.
Wspiera komunikację i rozwiązywanie konfliktów w zespołach, rozwija kompetencje liderskie oraz buduje zaangażowanie pracowników, a także ułatwia planowanie ścieżek kariery i pomaga zespołom adaptować się do zmian w organizacji.
Dlaczego warto wybrać ocenę DISC 3?
- Pozwala dokładnie poznać swoje mocne strony, motywacje i wartości.
- Ułatwia dopasowanie ludzi do stanowisk, zadań i zespołów, zwiększając efektywność pracy.
- Wspiera budowanie lepszej komunikacji i rozwiązywanie konfliktów w zespole.
- Pomaga rozwijać kompetencje liderskie oraz świadomie zarządzać różnorodnością i talentami.
- Umożliwia świadome planowanie ścieżki kariery oraz rozwijanie zaangażowania pracowników.
Prowadzimy badania testowe stacjonarnie oraz zdalnie
