DLA KOGO?
- szkolenie dla menedżerów i menedżerek oraz liderów na wszystkich szczeblach,
- szkolenie dla wszystkich pracowników.
- dla zespołów doświadczających mobbingu
To są SZKOLENIA ZAMKNIĘTE, organizowane dla grupy pracowników Z JEDNEJ FIRMY lub INSTYTUCJI.
Stawiamy na wzmocnienie wiedzy z zakresu prawa i psychologii – naszym celem jest uświadomić pracownikom i menedżerom ich odpowiedzialność za własne działania.
EFEKTY SZKOLENIA
Po szkoleniu kierownicy:
- rozumieją, jakie są ich prawa i obowiązki,
- potrafią rozpoznawać wczesne objawy mobbingu,
- wiedzą, w jaki sposób bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing.
- dowiedzą się, jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji
- poznają kroki, jakie należy podjąć w przypadku wykrycia mobbingu w zespole.
Po szkoleniu pracownicy:
- rozumieją, czym jest, a czym nie jest mobbing
- potrafią rozpoznawać objawy mobbingu w zespole
- wiedzą, w jaki sposób bronić się przed mobbingiem i jak sięgać po wsparcie
- dowiedzą się, jak przeciwdziałać dyskryminacji w zespole.
O mobbingu i dyskryminacji można opowiadać w różnorodny sposób. Możesz wybrać webinar, szkolenie dla kadry kierowniczej, dla pracowników.
Od ponad dwudziestu lat rozwiązujemy problemy w firmach naszych Klientów. Wiemy, że nie znając źródła problemu trudno jest zaproponować skuteczne rozwiązanie. Dlatego, przed zaproponowaniem programu szkolenia, przeprowadzamy rozmowę na temat potrzeb szkoleniowych.
Niektóre organizacje chcą by szkolenie kładło nacisk na tematykę mobbingu, inne byśmy porozmawiali o dyskryminacji, uprzedzeniach czy molestowaniu seksualnym. Dostosujemy program pod potrzeby Państwa organizacji.
DOŚWIADCZENIE PROWADZĄCYCH
Nasi trenerzy i trenerski pracują nie tylko z osobami doświadczającymi mobbingu, ale także ze sprawcami mobbingu i dyskryminacji.
Mają doświadczenie pracy w komisjach antymobbingowych powoływanych przez firmy.
POSŁUCHAJ NASZEGO PODCASTU O MOBBINGU:
Program szkolenia antymobbingowego dla kadry kierowniczej
Czym jest mobbing? Definicje i regulacje prawne
- Definicja mobbingu: Wyjaśnienie pojęcia mobbingu zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy).
- Przykłady zachowań mobbingowych: Konkretne przykłady, które pomagają zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za mobbing.
- Konsekwencje prawne dla firmy i menedżerów: Omówienie odpowiedzialności pracodawcy i kadry zarządzającej za mobbing.
Sygnały ostrzegawcze i wczesne rozpoznawanie mobbingu
- Sygnały ostrzegawcze: Jakie zachowania pracowników mogą wskazywać na mobbing? Jak rozpoznać mobbing w zespołach?
- Rozpoznawanie indywidualnych symptomów u pracowników narażonych na mobbing.
- Rola menedżera we wczesnym rozpoznaniu: Jakie działania menedżerowie mogą podjąć, aby zapobiegać eskalacji problemu?
Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi?
- Różnica między konfliktem a mobbingiem: Jak odróżnić naturalne konflikty w zespole od mobbingu?
- Mediacja i rozwiązywanie konfliktów jako sposoby przeciwdziałania mobbingowi.
Program szkolenia antymobbingowego dla pracowników
Czym jest mobbing? Definicje i regulacje prawne
- Definicja mobbingu: Wyjaśnienie pojęcia mobbingu zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy).
- Przykłady zachowań mobbingowych: Konkretne przykłady, które pomagają zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za mobbing.
- Jakie negatywne zachowania w pracy nie są mobbingiem?
- Mobbing koleżeński między pracownikami bez podległości służbowej.
- Konsekwencje prawne dla firmy i menedżerów: Omówienie odpowiedzialności pracodawcy i kadry zarządzającej za mobbing.
- Konsekwencje dla pracowników mobbujących innych pracowników lub pomawiających o mobbing bez uzasadnienia.
Sygnały ostrzegawcze,rozpoznawanie mobbingu, sposoby reagowania
- Jakie zachowania pracowników mogą wskazywać na mobbing? Jak rozpoznać mobbing w zespołach?
- Jak postępować w sytuacji, gdy widzimy mobbing w firmie? Gdzie szukać wsparcia?
- Jak wygląda ścieżka postępowania w procesie zgłoszenia mobbingu? Na co może liczyć pracownik? Co to jest komisja antymobbingowa?
Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi?
- Różnica między konfliktem a mobbingiem: Jak odróżnić naturalne konflikty w zespole od mobbingu?
- Jak postępować w przypadku zaostrzenia się konfliktu w pracy?
Dodatkowo szkolenie może uwzględniać tematykę związaną z dyskryminacją w pracy lub dotyczyć eliminowania innych zachowań niepożądanych, np. mających znamiona molestowania seksualnego.
Cena szkolenia antymobbingowego
Szkolenie zamknięte dla firmy bądź instytucji jest wyceniane indywidualnie. Dlaczego? Jego cena zależy od kilkunastu czynników, oto najważniejsze z nich:
– liczby uczestników szkolenia
– lokalizacji (koszty i czas dojazdu, nocleg trenera)
Cena szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi zaczyna się od 4500 PLN netto dla jednej grupy szkoleniowej.
Możesz także zamówić webinar dla pracowników, jego cena zaczyna się od 2500 PLN netto.
Szkolenie może być realizowane stacjonarnie lub online, w formie warsztatów, prelekcji, pogadanki lub wykładu interaktywnego. Dopasujemy formę do Twoich potrzeb.
Szkolenie antymobbingowe może być prowadzone w języku angielskim.
Zobacz również
Rozwój wiedzy i umiejętności menedżerskich na wielu obszarach
W SILLEO organizujemy również szkolenia motywacyjne i szkolenia z delegowania zadań. Kompetencje menedżerów i lepszą współpracę wewnętrzną podniesie też szkolenie z zarządzania czasem i szkolenie z zarządzania zespołem.
Zapoznaj się ze szczegółami tych szkoleń i umów się z nami na rozmowę.