To jest szkolenie zamknięte, organizowane na zlecenie klienta, dla zespołu pracowników z jednej firmy/instytucji.
Szkolenie kierowane jest dla wszystkich osób, które zarządzają zespołami, a także dla pracowników na stanowiskach niemenedżerskich.
To szkolenie dla firm, urzędów, organizacji pozarządowych.
PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNICY:
- Nauczą się rozpoznawać i definiować mobbing i dyskryminację
- Dowiedzą się, jakie są przyczyny, objawy i skutki mobbingu
- Poznają przepisy prawne dotyczące mobbingu
- Dowiedzą się, jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji
Podczas szkolenia stawiamy na wzmocnienie wiedzy z zakresu prawa i psychologii – naszym celem jest uświadomić pracownikom i menedżerom ich odpowiedzialność za własne działania.
Szkolenie prowadzą Agnieszka Dunaj lub Bruno Żółtowski. Szkolenie antymobbingowe może być prowadzone w języku angielskim.
Prowadzący pracują nie tylko z osobami doświadczającymi mobbingu, ale także ze sprawcami.
Bruno Żółtowski ma doświadczenie pracy w komisjach antymobbingowych powoływanych przez firmy.
POSŁUCHAJ PODCASTU NASZYCH TRENERÓW NA TEMAT MOBBINGU:
Efekty szkolenia
Każde szkolenie jest szyte na miarę, pod konkretną firmę.
Po szkoleniu uczestnicy:
- rozumieją, jakie są ich prawa i obowiązki,
- potrafią rozpoznawać objawy mobbingu,
- a także wiedzą, w jaki sposób bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing.
Program szkolenia antymobbingowego
Czym jest mobbing? Definicje i regulacje prawne
- Definicja mobbingu: Wyjaśnienie pojęcia mobbingu zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy).
- Przykłady zachowań mobbingowych: Konkretne przykłady, które pomagają zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za mobbing.
- Konsekwencje prawne dla firmy i menedżerów: Omówienie odpowiedzialności pracodawcy i kadry zarządzającej za mobbing.
Sygnały ostrzegawcze i wczesne rozpoznawanie mobbingu
- Sygnały ostrzegawcze: Jakie zachowania pracowników mogą wskazywać na mobbing? Jak rozpoznać mobbing w zespołach?
- Rozpoznawanie indywidualnych symptomów u pracowników narażonych na mobbing.
- Rola menedżera we wczesnym rozpoznaniu: Jakie działania menedżerowie mogą podjąć, aby zapobiegać eskalacji problemu?
Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi?
- Różnica między konfliktem a mobbingiem: Jak odróżnić naturalne konflikty w zespole od mobbingu?
- Mediacja i rozwiązywanie konfliktów jako sposoby przeciwdziałania mobbingowi
CENA SZKOLENIA antymobbingowego
Szkolenie zamknięte dla firmy bądź instytucji jest wyceniane indywidualnie. Dlaczego? Jego cena zależy od kilkunastu czynników, oto najważniejsze z nich:
– zakresu (czas spędzony na poznaniu problemów klienta i dopasowaniu tematyki, ćwiczeń i metod pod danego klienta)
– liczby uczestników szkolenia
– lokalizacji (koszty i czas dojazdu, nocleg trenera)
– zastosowania dodatkowych materiałów szkoleniowych
Cena szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi zaczyna się od 4500 PLN dla jednej grupy szkoleniowej.
Szkolenie może być realizowane online. Możesz także zamówić szkolenie stacjonarne dla swojego zespołu.
Podczas szkolenia zapewniamy:
Dawkę wiedzy na wysokim poziomie merytorycznym
Nowoczesne technologie i aplikacje mobilne wspomagające ćwiczenia szkoleniowe
Pracę z case study
Quizy online przed, w trakcie i po szkoleniu
Wypracowanie praktycznych rozwiązań dla wyzwań i problemów
Grywalizację pobudzającą motywację do uczenia się
Rozwój wiedzy i umiejętności menedżerskich na wielu obszarach
W SILLEO organizujemy również szkolenia motywacyjne i szkolenia z delegowania zadań. Kompetencje menedżerów i lepszą współpracę wewnętrzną podniesie też szkolenie z zarządzania czasem i szkolenie z zarządzania zespołem.
Zapoznaj się ze szczegółami tych szkoleń i umów się z nami na rozmowę.
Prowadzimy szkolenia stacjonarnie oraz zdalnie
