Assessment Centre
„Poznanie samego siebie to początek wszelkiej mądrości.”
Arystoteles
Czym jest badanie Assessment Centre?
Assessment Centre (AC) to zaawansowana metoda oceniania kompetencji i potencjału zawodowego, stosowana głównie podczas rekrutacji oraz rozwoju pracowników i menedżerów.
Badanie polega na realizacji różnorodnych ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, które odwzorowują realne sytuacje z codziennej pracy.
Uczestników obserwuje kilku bezstronnych asesorów, którzy analizują konkretne działania, zachowania, wypowiedzi oraz sposoby reagowania w różnych sytuacjach, np. jak współpracujesz, jak podejmujesz decyzje, jak udzielasz informacji zwrotnej.
Dzięki Assessment Centre zyskujesz rzetelną, wielowymiarową informację zwrotną o swoim stylu działania i kompetencjach.
Do czego wykorzystuje się Assessment Centre?
Assessment Centre to narzędzie stosowane, by trafnie określić predyspozycje do wykonywania konkretnej pracy.
Umożliwia skuteczną selekcję kandydatów do pracy, awansu lub zmiany stanowiska, a także wspiera całościowy rozwój kompetencji w organizacji.
Pozwala zdefiniować mocne strony i obszary do doskonalenia, nie tylko na bazie opinii czy testów, lecz poprzez realną obserwację w działaniu.
Assessment Centre sprawdza się także jako etap wdrażania programów rozwojowych oraz planowania indywidualnych ścieżek kariery.
Dzięki połączeniu z Development Centre (AC/DC), możesz nie tylko sprawdzić swoje umiejętności, ale też dowiedzieć się, jak możesz je rozwinąć w codziennej pracy.
Dlaczego warto wybrać badanie Assessment Centre?
- Wiarygodna diagnoza kompetencji kluczowych na danym stanowisku
- Obiektywne porównanie kandydatów lub członków zespołu na podstawie rzeczywistych zachowań
- Wskazanie mocnych stron oraz precyzyjna identyfikacja obszarów do rozwoju
- Raport rozwojowy i szczegółowa konsultacja z ekspertem — przekładasz wyniki na konkretne działania
- Metoda rekomendowana do rekrutacji, awansów, planowania ścieżek kariery oraz programów rozwojowych.