Psychologia nagrody i kary analizuje, jak różne systemy motywacyjne wpływają na zachowanie pracowników. Odpowiednie stosowanie nagród (pochwał, premii) oraz kar (upomnień, konsekwencji) może wzmacniać pożądane postawy i eliminować niepożądane zachowania. Kluczowe jest tu zachowanie sprawiedliwości i przejrzystości zasad. W zarządzaniu stosowanie kar i nagród nie przynosi długotrałych efektów, stąd lepiej używać innych metod motywowania pracowników.