Zarządzanie różnorodnością to działania mające na celu integrację i wykorzystanie potencjału pracowników o różnych cechach, takich jak wiek, płeć, kultura czy doświadczenie. Promuje otwartość, równość i szacunek w miejscu pracy, co sprzyja innowacyjności i lepszym wynikom. Skuteczne zarządzanie różnorodnością zwiększa atrakcyjność firmy jako pracodawcy.