Toksyczne przywództwo to styl zarządzania oparty na kontroli, manipulacji oraz wywoływaniu presji lub lęku wśród pracowników. Lider stosujący takie praktyki może obniżać morale zespołu, ograniczać poczucie bezpieczeństwa psychologicznego oraz zwiększać poziom stresu zawodowego. Długotrwałe funkcjonowanie w takim środowisku często prowadzi do wypalenia zawodowego i wzrostu rotacji pracowników.