Różnice pokoleniowe to zróżnicowanie wartości, postaw, preferencji i oczekiwań związanych z pracą, które wynikają z odmiennych doświadczeń życiowych i społeczno-kulturowych poszczególnych pokoleń. Różnice te mogą dotyczyć m.in. stylu pracy, motywacji, priorytetów zawodowych oraz relacji z przełożonymi i współpracownikami. Zarządzanie zespołem złożonym z przedstawicieli różnych pokoleń wymaga świadomości tych różnic oraz umiejętności wykorzystania ich jako źródła wzajemnego wzbogacenia. Efektywne zarządzanie zespołem międzypokoleniowym opiera się na budowaniu atmosfery zaufania, otwartości na różnorodność oraz umiejętności dostosowania stylu zarządzania do potrzeb poszczególnych pracowników.