Reskilling to proces zdobywania nowych kompetencji, które umożliwiają pracownikowi wykonywanie innej roli zawodowej niż dotychczas. Organizacje coraz częściej inwestują w reskilling w odpowiedzi na rozwój technologii, automatyzację oraz zmieniające się potrzeby rynku pracy. Dzięki temu pracownicy mogą zwiększać swoją elastyczność zawodową i lepiej dostosowywać się do nowych wyzwań.