Quiet quitting to zjawisko polegające na ograniczeniu aktywności zawodowej wyłącznie do obowiązków zapisanych w zakresie pracy, bez angażowania się w dodatkowe inicjatywy czy nadgodziny. Pracownik wykonuje swoje zadania poprawnie, jednak rezygnuje z ponadprzeciętnego zaangażowania, które wcześniej mogło wynikać z potrzeby uznania lub rozwoju. Zjawisko to często jest efektem przemęczenia, spadku motywacji lub braku poczucia docenienia przez organizację.