Quiet firing oznacza nieformalny sposób skłaniania pracownika do odejścia z firmy bez bezpośredniego wypowiedzenia umowy. Może przejawiać się pomijaniem pracownika w projektach, ograniczaniem możliwości rozwoju lub brakiem informacji zwrotnej dotyczącej jego pracy. Tego rodzaju działania negatywnie wpływają na atmosferę w organizacji i mogą prowadzić do obniżenia dobrostanu psychicznego pracowników.