Psychologiczne bezpieczeństwo to klimat zaufania i otwartości, w którym pracownicy czują się swobodnie, wyrażając swoje opinie i popełniając błędy bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Taki klimat sprzyja innowacyjności, współpracy i rozwojowi zespołu. Organizacje dbające o psychologiczne bezpieczeństwo osiągają lepsze wyniki i większą satysfakcję pracowników.