To zbiór przekonań, wartości i norm, które kształtują sposób, w jaki pracownicy postrzegają siebie jako część firmy. Psychologiczna tożsamość organizacji wpływa na zaangażowanie, lojalność oraz motywację zespołu. Silna tożsamość organizacyjna sprzyja budowaniu kultury współpracy i osiąganiu wspólnych celów.