Przywództwo sytuacyjne to model zarządzania, który zakłada dostosowanie stylu kierowania do poziomu rozwoju i kompetencji pracownika. Lider zmienia swoje podejście, od bardziej dyrektywnego do wspierającego, w zależności od potrzeb zespołu. Dzięki temu możliwe jest skuteczniejsze motywowanie i rozwijanie potencjału pracowników.