Jasno określone przykłady mobbingu pomagają ofiarom oraz menedżerom w porę zidentyfikować nielegalne praktyki i podjąć odpowiednie kroki prawne. Do najczęstszych zachowań zalicza się permanentne krytykowanie, zlecanie zadań poniżej kwalifikacji, krzyki, a także szerzenie nieprawdziwych informacji o pracowniku. Katalog ten obejmuje również ograniczanie możliwości wypowiadania się oraz celowe uniemożliwianie kontaktu z resztą zespołu.