Mikroagresje w pracy to pozornie niewielkie komentarze, żarty lub zachowania, które mogą wywoływać poczucie wykluczenia, dyskomfortu lub nierównego traktowania. Choć często nie mają charakteru otwartej agresji, ich regularne występowanie może negatywnie wpływać na dobrostan psychiczny pracowników oraz atmosferę w zespole. Mikroagresje dotyczą często płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności lub innych cech związanych z różnorodnością. Poczytaj na naszym blogu o mobbingu.