To skrót od Assessment Center i Development Center. Są to zaawansowane metody oceny i rozwoju pracowników, które pozwalają na kompleksową analizę kompetencji i potencjału zawodowego. Podczas sesji AC/DC uczestnicy wykonują zadania indywidualne i grupowe, które symulują rzeczywiste sytuacje zawodowe. Obserwatorzy oceniają ich zachowania pod kątem określonych umiejętności miękkich, takich jak: komunikacja, motywowanie, praca zespołowa, zarządzanie czasem, delegowanie, rozwiązywanie problemów i inne.