HR Biznes Partner, w skrócie HRBP, to osoba, która zajmuje się realizacją celów biznesowych firmy dotyczących zarządzania ludźmi. Współpracuje z menadżerami, projektuje i wdraża rozwiązania, jest więc zarówno strategiem, administratorem, jak i mentorem.
Idealny HRBP ma doświadczenie w zakresie nie tylko HR, ale i strategii biznesowych, pracy zespołowej, a także rekrutacji, talent management i employer branding. Zadaniem osoby o tak wszechstronnych umiejętnościach jest przede wszystkim rozwój pracowników, tworzenie strategii i kultury organizacyjnej oraz prowadzenie komunikacji wewnętrznej.
Wprowadzenie funkcji HRBP jest dla organizacji korzystne pod względem kosztowym, pozwala również zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa.
Rolę HRBP najczęściej pełnią osoby z doświadczeniem pracy w HR, czyli umiejętnie budujące relacje, ale również z zacięciem analitycznym i nastawione na zadania.