To skrót od Human Resources, w tłumaczeniu na język polski to zasoby ludzkie. W koncepcjach zarządzania ludzie traktowani są jako zasób organizacyjny, podobnie jak finanse, know-how, procesy, itd. W tym ujęciu zasobem są umiejętności (zarówno twarde jak i miękkie), wiedza, doświadczenie osób zatrudnionych w organizacji, ale także ich podejście do pracy i zadań. Uważa się, że ludzie to jeden z najważniejszych zasobów organizacyjnych, stąd duże znaczenie działów HR, których zadaniem jest dbanie o odpowiednie zarządzanie ludzkim potencjałem.