Feedback 360 stopni to metoda oceny kompetencji, która zbiera opinie o pracowniku z różnych źródeł – od przełożonych, współpracowników, podwładnych, a także samego ocenianego. Taki holistyczny obraz pozwala na dokładniejszą identyfikację mocnych stron oraz obszarów do rozwoju. Metoda ta wspiera rozwój osobisty i poprawę efektywności w pracy.