według badania Google Project Aristotle bezpieczeństwo psychologiczne to najważniejszy czynnik, który wpływa na efektywność zespołów. Jest to poczucie i przekonanie, że zarówno w zespole jak i całej organizacji można swobodnie wyrażać myśli, przyznawać się do niewiedzy, popełniać błędy, wyrażać swoje obawy i pomysły, być sobą. Nie ryzykuje się przy tym ośmieszenia, wykluczenia czy konsekwencji.
Organizacje, w których bezpieczeństwo psychologiczne pracowników jest wysoko cenione, mogą pochwalić się zaangażowanymi zespołami, lojalnością pracowników, ich nastawieniem na współpracę i uczenie się.