Benefity to dodatkowe świadczenia, które pracodawca oferuje swoim pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego. Mogą to być zarówno świadczenia rzeczowe, takie jak np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe dni urlopu, jak i świadczenia finansowe, np. dofinansowanie do wypoczynku, karty sportowe, czy bony świąteczne. Dobrze dobrany pakiet benefitów może zwiększyć atrakcyjność oferty pracy, poprawić motywację pracowników oraz przyczynić się do zwiększenia ich lojalności wobec firmy. Zarządzanie systemem benefitów wymaga analizy potrzeb pracowników, a także ciągłej aktualizacji oferty w odpowiedzi na zmieniające się oczekiwania rynkowe. Benefity mają wpływ na motywację zewnętrzną pracowników.
Przeczytaj, jak stworzyć system motywacyjny dla pracowników.