To jest szkolenie zamknięte, organizowane na zlecenie klienta, dla zespołu menedżerów lub specjalistów z jednej firmy/instytucji.
Szkolenie kierowane jest dla menedżerek i menedżerów, dyrektorów, koordynatorów, liderów, specjalistów.
To szkolenie dla firm, urzędów, organizacji pozarządowych.
PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIĘ:
- Co to jest różnorodność (diversity)?
- Co to jest równość (equity)?
- Co to jest właczanie, inkluzywność (inclusion)?
- Jak promować kulturę DEI (diversity, equity, inclusion) w swoim zespole?
- Co zrobić, by różnorodny zespół działał sprawnie?
- Jak radzić sobie jako menedżer z uprzedzeniami i dyskryminacją, które występują w zespole?
- Jak się komunikować poprawnie? Jak używać języka włączającego?
Program szkolenia z Inkluzywności, równości i włączania, czyli koncepcja DEI w praktyce biznesowej
Każde szkolenie jest szyte na miarę, pod konkretną firmę. Poniżej znajdziesz przykładowy program:-
Różnorodność, równość i włączenie jako zasób:
Co to jest różnorodność, równość i włączanie?
· Uczestnicy dowiedzą się, czym dokładnie są te kluczowe pojęcia i jak mogą wpłynąć na pracę ich zespołów
· Uczestnicy poznają różne wymiary różnorodności, jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, zdolności i inne
· Czy organizacje w Polsce są inkluzywne? Przegląd najnowszych danych – jak zastosowanie koncepcji DEI wygląda w praktyce
2. Nieświadome uprzedzenia i ich wpływ na relacje w miejscu pracy:
Jak uprzedzenia wpływają na naszą pracę i jak sobie z nimi radzić?
· Uczestnicy nauczą się rozpoznawać różne rodzaje uprzedzeń, które mogą wpływać na ich decyzje i relacje w pracy
· Uczestnicy zrozumieją, jak nieświadome uprzedzenia mogą wpływać na ich decyzje zawodowe i osobiste
· Otrzymają praktyczne narzędzia i techniki do identyfikacji i redukcji uprzedzeń, które pomogą im tworzyć bardziej sprawiedliwe i włączające środowisko pracy
3. Korzyści z DEI dla organizacji:
Wpływ różnorodności na efektywność zespołu, kreatywność i wyniki biznesowe
· Uczestnicy odkryją, jak różnorodność może zwiększyć efektywność ich zespołów i przynieść lepsze wyniki biznesowe
· Zainspirują się historiami sukcesów firm, które wprowadziły polityki włączające i osiągnęły spektakularne efekty
4. Budowanie kultury włączającej:
Psychologiczne aspekty inkluzywności i dobre praktyki w zakresie DEI
· Uczestnicy poznają psychologiczne aspekty inkluzywności i dowiedzą się, jak budować atmosferę zaufania i wzajemnego szacunku w swoim zespole
· Odkryją najlepsze praktyki włączające, które mogą wdrożyć w swojej organizacji, aby wspierać różnorodność i równość
· Nauczą się, jak być liderem, który jest wzorem do naśladowania w zakresie zachowań równościowych i włączających
· Zainspirują się przykładami liderów, którzy skutecznie wprowadzili polityki DEI i osiągnęli sukces
Dlaczego warto przeprowadzić szkolenie z inkluzywności w swojej firmie?
Różnorodność zespołów sprzyja większej efektywności pracy, a firmy, które na różnorodność są otwarte, osiągają lepsze wyniki biznesowe.
Gdy myślimy o różnorodności i równości, mamy na myśli nie tylko równość płci czy włączanie osób niepełnosprawnych, ale także np. zarządzanie włączające związane z budowaniem zespołów zróżnicowanych wiekiem, pochodzeniem etnicznym, religią, czy wykształceniem. Świat stał się globalną wioską, sytuacja geopolityczna spowodowała, że w Polsce tematyka zarzadzania zespołami różnorodnymi stała się bardzo aktualna. Współcześnie firmy potrzebują kształcić menedżerów w tych zakresach.
Szkolenie z inkluzywności dla menedżerów prowadzone przez trenerów SILLEO realizowane jest w przyjaznej, luźnej atmosferze. Mimo, że podczas szkolenia poruszane są tematy, które budzą duże emocje, wszyscy uczestnicy tych szkoleń wychodzą z nich zadowoleni i pełni refleksji. Często spotykamy się z opiniamy, że otwieramy oczy na rzeczy, o których menedżęrki i menedżerowie zupełnie nie myśleli.
CENA SZKOLENIA z inkluzywności, włączania, równości
Szkolenie zamknięte dla firmy bądź instytucji jest wyceniane indywidualnie. Dlaczego? Jego cena zależy od kilkunastu czynników, oto najważniejsze z nich:
– zakresu (czas spędzony na poznaniu problemów klienta i dopasowaniu tematyki, ćwiczeń i metod pod danego klienta)
– liczby uczestników szkolenia
– lokalizacji (koszty i czas dojazdu, nocleg trenera)
– zastosowania dodatkowych materiałów szkoleniowych
Cena szkolenia z inkluzywności zaczyna się od 4000 PLN dla jednej grupy szkoleniowej.
Szkolenie z inkluzywności może być realizowane online. Możesz także zamówić szkolenie stacjonarne dla swojego zespołu.
Podczas szkolenia zapewniamy:
Dawkę wiedzy na wysokim poziomie merytorycznym
Nowoczesne technologie i aplikacje mobilne wspomagające ćwiczenia szkoleniowe
Pracę z case study
Quizy online przed, w trakcie i po szkoleniu
Wypracowanie praktycznych rozwiązań dla wyzwań i problemów
Grywalizację pobudzającą motywację do uczenia się
Rozwój wiedzy i umiejętności menedżerskich na wielu obszarach
W SILLEO organizujemy również szkolenia motywacyjne i szkolenia z delegowania zadań. Kompetencje menedżerów i lepszą współpracę wewnętrzną podniesie też szkolenie z zarządzania czasem i szkolenie z zarządzania zespołem.
Zapoznaj się ze szczegółami tych szkoleń i umów się z nami na rozmowę.
Prowadzimy szkolenia stacjonarnie oraz zdalnie
