Jakie szkolenie przeciwmobbingowe zorganizować w firmie?

Każda firma i instytucja w Polsce, która jest pracodawcą, ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji. Jednym z popularnych i najbardziej uznawanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) sposobów jest szkolenie przeciwmobbingowe.

Zanim zorganizujesz szkolenie antymobbingowe dla swojej firmy, zastanów się: jakiego szkolenia Twoi pracownicy naprawdę potrzebują?
W tym artykule odpowiadam na pytanie: „Jakie szkolenie przeciwmobbingowe zorganizować w firmie?” i podaję praktyczne wskazówki, jak dobrać formę, grupę i treść, by szkolenie skutecznie chroniło pracowników i pracodawcę przed skutkami mobbingu.

Wskazówki, co wziąć pod uwagę organizując szkolenie antymobbingowe:

1. Zastanów się nad formą szkolenia. Jeśli ma być to pierwsze szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi w firmie, lepiej żeby odbywało się stacjonarnie. Uczestnicy będą mieć czas i przestrzeń, by zadać pytania, przedyskutować wątpliwości z trenerem, a także więcej korzyści wyniosą z ćwiczeń w parach i podgrupach. Takie ćwiczenia dadzą im szansę poznać perspektywę innych współpracowników. Jeśli szkolenie jest cykliczną powtórką, rozważ opcję szkolenia online lub webinaru.
2. Przemyśl podział na grupy. Sugeruję, by rozdzielić pracowników i kadrę menedżerską. Obie te grupy mają inne spojrzenie na temat mobbingu i najczęściej potrzebują nieco innych treści podczas szkolenia. Kadra zarządzająca może chcieć się dowiedzieć np. jak odróżnić konflikt między pracownikami od mobbingu lub jak bronić się przed pomówieniem o mobbing, a pracownicy chcą poznać sposoby zgłaszania mobbingu w organizacji lub dowiedzieć się, gdzie mogą szukać pomocy.
3. Przygotuj dokumenty, które są związane z przeciwdziałaniem mobbingowi w twojej firmie. Jeśli firma szkoleniowa, którą wybierzesz, będzie chciała przeprowadzić szkolenie dopasowane do Twoich potrzeb, może przeanalizować wasze procedury antymobbingowe. Trenerzy będą gotowi na pytania ze strony pracowników i managementu. My w SILLEO tak właśnie robimy: przeczytamy Twoje procedury, odpowiemy na Twoje pytania, a jeśli nie znamy odpowiedzi to je zdobędziemy od naszych współpracujących radców prawnych.

Przykład: każde szkolenie antymobbingowe jest inne i każda firma w nieco inny sposób podchodzi do takiej usługi. Są firmy, które chcą byśmy przeprowadzili szkolenie w formie online dla 1000 osób jednocześnie, a następnie wystawili zaświadczenia ukończenia szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi. Są też firmy, które chcą, abyśmy przejrzeli ich procedury, dali wskazówki, czego w nich brakuje oraz przeszkolili członków komisji antymobbingowych. Każdorazowo dopasowujemy się do potrzeby firmy i instytucji. Zachęcamy, by szkolenia antymobbingowee potraktować jako okazję do rozwoju, a nie jak przykry obowiązek narzucony przepisami prawa.

Z naszych doświadczeń wynika, że w firmach i instytucjach jest duży niedosyt rozmów na ten temat. Szkolenie może być dobrym polem do dyskusji i wymiany poglądów. Otwiera oczy, porządkuje tematy, rozwiewa wątpliwości.