W polskim prawie mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More nie jest pojęciem ogólnym, tylko ma precyzyjną definicję z art. 94³ Kodeksu pracy. W praktyce najprościej ująć ją w trzech kluczowych warunkach: zachowania muszą być uporczywe, długotrwałe i muszą prowadzić do skutku opisanego w ustawie, czyli m.in. poniżenia, ośmieszenia, izolacji albo zaniżonej oceny przydatności zawodowej.
Przykład mobbingu
Jeżeli przełożony raz skrytykował pracownika w emocjach, nie będzie to jeszcze mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More. Jeśli jednak przez wiele miesięcy regularnie powtarza się ten sam schemat: publiczne upokarzanie, wyłączanie z komunikacji, podważanie kompetencji i izolowanie od zespołu, wówczas można rozważać spełnienie przesłanek mobbingu.
Wskazówki
- Sprawdzaj nie tylko treść zachowania, ale też częstotliwość i czas trwania.
- Oceń, czy zachowania są skierowane przeciwko jednej osobie i czy mają charakter systemowy.
- Zbieraj dowody pokazujące ciągłość zdarzeń, nie tylko pojedyncze incydenty.
- Pamiętaj, że sąd ocenia wszystkie elementy łącznie, a nie wybiórczo.
- Nie mieszaj mobbingu z dyskryminacją, bo to odrębne pojęcia prawne.
FAQ
Co oznacza uporczywość? To powtarzalność, nacisk i trwanie zachowań mimo ich negatywnego wpływu na pracownika.
Co oznacza długotrwałość? To zachowania rozciągnięte w czasie; orzecznictwo podkreśla, że ocena zależy od okoliczności, ale nie chodzi o pojedyncze zdarzenie.
Czy wszystkie trzy kryteria muszą wystąpić łącznie? Tak. Przesłanki z art. 94³ Kodeksu pracy muszą być spełnione łącznie.
Czy przy mobbingu zawsze musi dojść do rozstroju zdrowia? Nie, sam mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More może istnieć niezależnie od skutków zdrowotnych, ale rozstrój zdrowia ma znaczenie dla roszczenia o zadośćuczynienie.
Chcesz zorganizować skuteczne szkolenie przeciwmobbingowe w swojej firmie? Zobacz szczegóły oferty szkolenia antymobbingowego i mediacji w zespole.
