Przykłady zachowań, które najczęściej budzą wątpliwości. Nie każde nieprzyjemne zachowanie w pracy jest mobbingiem. Żeby mówić o mobbingu, zachowania muszą być uporczywe, długotrwałe i prowadzić do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. Dlatego przy ocenie sytuacji ważny jest cały wzorzec zachowań, a nie pojedyncza scena.
Przykład
Do wątpliwych zachowań należą m.in. publiczne zawstydzanie pracownika, stałe podważanie jego kompetencji bez podstaw, pomijanie go w obiegu informacji, izolowanie od spotkań oraz przypisywanie mu niemożliwych do wykonania zadań po to, by go skompromitować. Jeżeli takie działania powtarzają się i tworzą długotrwały schemat, mogą spełniać ustawową definicję mobbingu.
Wskazówki
- Oddziel ocenę pracy od oceny osoby; krytyka ma dotyczyć efektów, nie upokarzania człowieka.
- Sprawdzaj, czy pracownik ma równe szanse dostępu do informacji, zadań i wsparcia.
- Nie bagatelizuj „żartów”, jeśli mają charakter powtarzalny i obniżają godność pracownika.
- Zapisuj sytuacje, w których ktoś jest celowo wykluczany z komunikacji lub spotkań.
- W razie wątpliwości korzystaj z pomocy prawnej lub psychologicznej, zamiast samodzielnie rozstrzygać, że „to na pewno nie mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More”.
FAQ
Czy krzyk na pracownika to zawsze mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More? Nie zawsze. Sam krzyk nie przesądza jeszcze o mobbingu, ale jeśli jest częścią powtarzalnego wzorca nękania, może mieć znaczenie.
Czy zabieranie zadań może być mobbingiem? Tak, jeśli służy izolowaniu, poniżeniu albo wyeliminowaniu pracownika z zespołu, a nie wynika z obiektywnych potrzeb organizacyjnych.
Czy obniżanie oceny pracownika bez podstaw może być mobbingiem? Może, jeśli ma charakter uporczywy, długotrwały i prowadzi do zaniżonej oceny przydatności zawodowej.
Czy mobbingDługotrwałe, celowe znęcanie się nad pracownikiem lub współpracownikiem określane jest jako mobbing. Definicja mobbingu wywodzi się od angielskiego słowa mob – zaczepiać, nagabywać. To jednak tylko niektóre formy mobbingu. Może… More może dotyczyć osoby bardzo kompetentnej? Tak. PIP wskazuje, że ofiarą może stać się każdy pracownik, także osoba sumienna, skuteczna i wyróżniająca się w zespole.
Chcesz zorganizować skuteczne szkolenie przeciwmobbingowe w swojej firmie? Zobacz szczegóły oferty szkolenia antymobbingowego i mediacji w zespole.
