Wyszukaj interesujące Cię artykuły

Pracownik z ADHD – krótki przewodnik dla szefów

Twój pracownik ma trudności z dokończeniem zadań i utrzymania zaangażowania przy dłuższych projektach? Często popełnia błędy lub pomija szczegóły, choć dobrze zna się na swojej pracy? Zostawia zadania na ostatnią…

Możliwość komentowania Pracownik z ADHD – krótki przewodnik dla szefów została wyłączona

7 kluczowych elementów zaufania według Brene Brown

Droga do zaangażowania i współpracy Zaufanie w miejscu pracy to fundament, który kształtuje efektywną współpracę i zaangażowanie zespołu. Brene Brown, ceniona psycholożka i badaczka ludzkich zachowań, proponuje konkretny model, który…

Możliwość komentowania 7 kluczowych elementów zaufania według Brene Brown została wyłączona

Jak zarządzać dziś, by ludzie ufali Ci jutro?

Zaufanie kluczowym czynnikiem sukcesu w biznesie. Dowody z badań. Ponad 30 lat temu Instytut Gallupa zaczął badać związek zaangażowania pracowników i zyskowność firm. Do tej pory przebadano ponad 25 000 000 pracowników…

Możliwość komentowania Jak zarządzać dziś, by ludzie ufali Ci jutro? została wyłączona

Dobry szef też musi zwalniać. O tym jak przekazywać trudne decyzje

Czas pracy szefa wypełniają różne rozmowy – spotkania z zespołem, innymi menedżerami, delegowanie zadań, udzielanie wskazówek, informowanie o celach, planach, zamierzeniach, dawanie feedbacku, docenianie, dyscyplinowanie… Niezależnie od celu rozmowy, wiele…

Możliwość komentowania Dobry szef też musi zwalniać. O tym jak przekazywać trudne decyzje została wyłączona

Zwolnienie pracownika – przygotowanie, argumenty i rozmowa

Podjąłeś decyzję o zwolnieniu pracownika, masz więc przed sobą trudne zadanie do wykonania. Zanim porozmawiasz pracownikiem, dobrze się przygotuj. Kiedy podczas spotkania pojawią się emocje, które zwykle odbierają nam racjonalne…

Możliwość komentowania Zwolnienie pracownika – przygotowanie, argumenty i rozmowa została wyłączona

Jak zmieniliśmy koordynatorów pewnej firmy w menedżerów?

Klient: agencja marketingu internetowego zatrudniająca ponad 30 osób Czego potrzebował klient? Właściciele, którzy jednocześnie pełnią funkcję zarządu agencji marketingowej zderzyli się z typową trudnością szybko rozwijających się firm, czyli brakiem…

Możliwość komentowania Jak zmieniliśmy koordynatorów pewnej firmy w menedżerów? została wyłączona

Jak być przywódcą i efektywnie zarządzać zespołem?

Rolą zarządzania jest osiąganie celów organizacji w taki sposób, aby właściwie wykorzystywać potencjał finansowy, materialny i ludzki. Żyjemy w świecie ciągłych zmian, rozwijającej się złożoności biznesu, powszechnej dostępności do technologii.…

Możliwość komentowania Jak być przywódcą i efektywnie zarządzać zespołem? została wyłączona

Dwa kroki, które zwiększą efektywność menedżera

Jeśli jesteś menedżerem to na co dzień dostajesz tysiące złożonych informacji, analizujesz setki spraw, podejmujesz dziesiątki decyzji. Na tym nie koniec – masz na głowie cele do zrealizowania, projekty, zadania,…

Możliwość komentowania Dwa kroki, które zwiększą efektywność menedżera została wyłączona

Co robić, gdy pracownik popełnia błędy?

(De)motywująca moc porażki. Jak na motywację pracownika wpływa doświadczenie porażki, czyli co zrobić, aby porażka nie demotywowała? Porażka to naturalne zdarzenie, które przytrafia się każdemu. Utrata klienta, pomyłka w przekazaniu…

Możliwość komentowania Co robić, gdy pracownik popełnia błędy? została wyłączona

Jak krytykować konstruktywnie?

Jak dawać informację zwrotną pracownikowi bez konieczności krytykowania go? Nikt z nas nie lubi być krytykowany. Jednocześnie jako pracodawcy wielokrotnie spotykamy się z sytuacjami, w których zachowania pracowników budzą w nas potrzebę zareagowania na nie krytycznie i wprowadzenia korekty działań podwładnych. Jak zachować się w takiej sytuacji? Co i jak powiedzieć?

Możliwość komentowania Jak krytykować konstruktywnie? została wyłączona

3 kluczowe elementy wpływające na motywację pracowników

Ludzie lubią myśleć o sobie, że są racjonalni, kierują się rozumem i praktycznie podchodzą do życia. Jeśli osiągają to, co chcą – są w 100% zadowoleni. Pokłosiem tej myśli jest…

Możliwość komentowania 3 kluczowe elementy wpływające na motywację pracowników została wyłączona

Jak zwiększyć swoją efektywność menedżerską dzięki delegowaniu zadań?

Zastanawiasz się jak zwiększyć efektywność menedżerską i jak być lepszym menedżerem w organizacji? Poznaj nasz wpis na blogu dla menadżerów i poznaj najlepszych trenerów biznesu na Śląsku. Szkolenia menedżerskie na Śląsku z SILLEO.

Możliwość komentowania Jak zwiększyć swoją efektywność menedżerską dzięki delegowaniu zadań? została wyłączona

Jak poprawić komunikację?

Artykuł o tym, jaki każdy z nas ma wpływ na jakość komunikacji.

Możliwość komentowania Jak poprawić komunikację? została wyłączona